Сотрудники больницы подготовили все соответствующие документы для проведения собрания, но главный врач Анна Железнякова отказалась присутствовать на нем, назвав сорание трудового коллектива «концертом». При этом главврач запретила находиться на собрании и бухгалтеру, которая должна была выступать в качестве главного докладчика.
Медсестры со проблемой низкой оплаты труда уже не один раз обращались в Министерство здравоохранения Крыма и прокуратуру Керчи, но воз и ныне там. Медсестра Ольга Токаренко рассказала журналистам сайта KERCH.COM.RU о чаяниях всего коллектива: «Мы хотим, чтобы нас услышали и помогли нам решить эту проблему. Может, в этот раз нам поможет Министерство здравоохранения России».
По информации медиков, с января 2016 года каждый месяц у среднего и врачебного персонала уменьшаются стимулирующие выплаты, а в мае они совсем прекратились. «В мае санитары получили 10% стимулирующих, хозслужба 40%, а медработники вовсе не получили», - сообщила председатель профкома Елена Иващенко.
Медработники не понимают, почему объем работы увеличился, а заработная плата по факту уменьшилась, вдобавок ко всему материально-техническая база приходит в упадок. «Мы должны все просить: халаты, тапочки, мягкий инвентарь, бумагу. Мы словно попрошайки», - возмущена старшая медсестра Марина Якименко.
С такими условиями работы медики не согласны и поэтому многие работники просто увольняются. По данным сотрудников, текучесть кадров соствляет примерно 10 человек в месяц.
Заработная плата у медсестер с каждым месяцем уменьшается, - рассазывают в детской больнице, - до этого суммы колебались в пределах 11-10 тысяч, а при отсутствии стимулирующих выплат медработники боятся и вовсе получить по 7 тысяч рублей.
На главный вопрос "как заработать больше денег", главный врач ответила – удерживать больных. «Делайте больше законченных случаев. Задерживайте и уговаривайте больных, чтобы они находились полный курс лечения. Если человек пролежал меньше положенного времени, вы за этот случай получите не 100%, а 50% , вот сюда и уходят наши деньги», - сообщила Анна Железнякова.
Затяжной конфликт между руководством и персоналом детской больницы, возникший еще в феврале 2015 года, до сих пор не решен. Неспособность главного врача найти общий язык с подчинёнными негативно отражается как и на зарплате медработников, так и на материально -технической базе больницы.
Комментариев нет:
Отправить комментарий